Şirket Sahibi yada Yönetim  Kurulu Başkanı olarak şirket  içindeki iletişimİ ve bunun en iyi şekilde uygulanması, ahenk ve uyumun sağlanması sizin görevinizdir. Sizin liderliğiniz öncülüğündeki  şirket yönetimi ve çalışanları daha uyumlu ve başarılı çalışır. Başarı sizin şirket içinde kuracağınız iletişime bağlıdır. Bunun içinde  aşağıda bazı izlenmesi gereken önemli noktalar:

1. Herhangi bütün konuşmalarda her zaman POZİTİF olun. Kritik etmeden evvel POZİTİF iltifat edin.
2. Dinleyin! Herkesin kendine özgü doğrusu ve yanlışı vardır. Karar vermeden önce diğer kişinin fikirlerini dinleyin ve fırsat verin.
3. Şirket yönetiminde herkese fikirlerini ve duygularını paylaşma ortamı yaratın.
4. Her zaman farklı görüşlere ortam hazırlayın.
5. Grup içinde farklı düşünceler ortaya çıktığında  kişilerin birbirine sinirlenmesine, yada kavga ye dönüştürülmesine imkan vermeyin. Konuşarak çözmeye çalışın.
6. Her zaman feedback verin. Örneğin: Seni anlıyorum . ..  Ne demek istediğini görüyorum gibi. Konuşan kişi dinlendiğini hissetmeli!
7. Kişilerin beden diline bakın, konuşmalarda ne demek istediklerini anlamaya çalışın.
8. Kimsenin toplantıyı sinirli ayrılmasına izin vermeyin.
9. Konuları konuşurken konu dışına çıkmamaya önem verin. Konu dışına çıkanları da uyarın.
10. İşi iyi yapan yönetimdekileri ve çalışanları grup içinde taktir edin, ve işi iyi başaran kişiye de taktir ettiğinizi belirtin,  direkt olarak söyleyin, dile getirin.
11. Görev dağılımı yapın.
12. Yönetimde herkesin görevlerinden haberdar olup olmadığını, sizin onlardan beklentilerinizi bilip bilmediklerini kontrol edin.
13. Bir değişiklikte yada yeni bir fikir oluşumda her zaman grup içinde görüşün, herkesin fikirlerini alin. Hiç bir zaman işte bu olacaktır demeyin. Bir ekip olduğunuzu unutmayın. Yönetimle paylasın.
14. Konuları konuşurken, o konunun yapılması ve yapılmaması gerekenleri görüşün, kesinlikle hiç bir konuyu kişiye yönelik eleştiri halinde yapmayın.